Shrani za kasnejše branje.
Generacija Z je tehnično spretna, kreativna, fleksibilna, ambiciozna in družbeno ozaveščena. »Če delodajalec najde način, da nas motivira, smo neustavljivi,« pravi Sara Grmek.
Maruša Boh, GZS – Združenje za informatiko in telekomunikacije
So delodajalci pripravljeni na generacijo Z, najmlajšo generacijo, ki prihaja na trg dela in za katero celo pravijo, da je najbolj izobražena generacija do sedaj? Generacija, ki je drugačna tako v razmišljanju kot tudi v načinu delovanja in pričakovanjih. Njena prisotnost na trgu dela zato prinaša številne zanimive in pomembne spremembe, kar predstavlja tako izzive kot tudi priložnosti za podjetja.
Kakšne vrednote imajo pripadniki generacije Z? V katerih znanjih prekašajo vse prejšnje? Kako delujejo v delovnem okolju in kaj pričakujejo od delodajalcev?
Iščejo nekonvencionalne poti, vajeni so hitrih sprememb
Generacija Z (1995 do 2010) je danes najmlajša generacija, ki trenutno že prihaja na trg dela. To je generacija, ki je odraščala v času hitrega razvoja tehnologije, zato ima tehnologija pomemben vpliv na njeno življenje, komunikacijo, izobraževanje in kulturo. Zaradi tehnološkega napredka v času njihovega življenja mladi pričakujejo, da se stvari hitro premikajo in to miselnost uporabljajo tudi pri delu, ki ga opravljajo. Pravimo jim tudi digitalni domorodci, saj so jim bili mobilni telefoni položeni v zibko. Zaradi tega so bolj spretni pri uporabi novih tehnologij in jih brez problemov in z navdušenjem uporabljajo tudi na delovnem mestu. Zato ne preseneča dejstvo, da je ta generacija precej drugačna od prejšnjih.
Generacija Z se ne boji sprememb, želi si stalnega učenja in razvoja ter ceni tako dobre odnose na delovnem mestu kot prosti čas.
Zaradi svoje zgodnje izpostavljenosti tehnologiji so nagnjeni k iskanju nekonvencionalnih poti, navajeni so hitrih sprememb in dinamičnosti informacij, kar lahko vpliva na način, kako komunicirajo in sprejemajo odločitve. Starejše generacije jim pogosto očitajo, da so neučakani, nemotivirani, leni, trmasti, nelojalni ter da so popolnoma odvisni od svojih pametnih telefonov. Pa so ti očitki upravičeni?
Generacija Z je praktično odraščala s telefonom v roki.
Foto: Depositphotos
Prisoten močan podjetniški duh
Če kaj velja za generacijo Z, je to, da so izjemno tehnično spretni in se zlahka spoprijemajo z digitalnimi platformami za komunikacijo, izobraževanje in zabavo. Nagnjeni so k analitičnemu razmišljanju, so izjemno informirani in znajo prepoznati lažne novice ter analizirati informacije preden sprejmejo mnenje. Izražajo močan podjetniški duh. So kreativni, željni inovacij ter iščejo priložnosti za ustvarjanje lastnih poti. Zaradi svoje nagnjenosti k hitremu tempu in raznolikosti, generacija Z pogosto ne mara nalog, ki so dolgočasne ali ponavljajoče. Vedno so »on-line« in spremembe so njihova stalnica v življenju. Zato se hitro naveličajo rutine.
Imajo željo po stalnem učenju in razvoju. Iščejo nove izzive in se ne bojijo sprememb. Pomembna sta jim prosti čas in dobri odnosi na delovnem mestu. Lahko bi rekli, da je njihov moto »Moj hobi je moja služba«.
Vrednote, ki opisujejo generacijo Z, so fleksibilnost, spoštovanje, empatija, iskrenost, odprtost, svoboda, enakopravnost, timsko delo. So družbeno odgovorni, sledijo trajnostnim praksam in cenijo etično poslovanje.
Generacija Z je tudi bolj strpna kot prejšnje generacije. Pogosto občutijo stres, saj jih vse življenje spremljajo različne krize, hkrati pa je šolsko in delovno okolje izjemno storilnostno naravnano. Radi se ukvarjajo tudi s športom in veliko potujejo.
Generacija Z išče nekonvencionalne poti in je vajena hitrih sprememb in dinamčnosti informacij.
Digitalni možgani in analogno srce
»Generacija Z je izjemno ambiciozna generacija, ki si želi uspeha, in je hkrati tista, ki je praktično odraščala s telefonom v roki. Smo tehnološki eksperti, ki pa še vedno nostalgično pogledujemo proti nedeljam, ki smo jih s prijatelji preživeli na ulici, se igrali skrivalnice, gumi tvist itd. Imamo digitalne možgane in analogno srce,« pravi 25-letna Sara Grmek, ki pripada generaciji Z in je trenutno zaposlena kot tekstopiska na oglaševalski agenciji Shift.
Glede predsodkov o njeni generaciji pravi, da bi se najmanj strinjala s tezo, da so nelojalni. Pa ne zato, ker zares ne bi bili. »So, to je absolutna resnica. Ampak treba je pogledati onkraj tega. Če za primer vzamemo blagovne znamke, ki jim lojalnost med generacijo Z vztrajno pada, bomo hitro opazili tudi dejstvo, da znamke za svojimi vrednotami še zdaleč ne stojijo več tako trdno, kot so včasih. In mislim, da je to vzrok za padec lojalnosti – smo generacija, ki zaupa in sledi tistemu, ki predstavlja poosebitev tega, kar si posameznik želi biti. In noben si ne želi biti nekdo, ki vsake tri mesece spremeni svoje stališče.«
In kakšen je zanjo dober delodajalec? Tisti z dobro namagnetenim moralnim kompasom. Tisti, ki v prvi vrsti ni delodajalec, ampak je človek. »Cenim ljudi, ki stojijo za svojimi prepričanji, pa čeprav si jih mogoče ne delimo. Sanjski delodajalec je pošten, spoštuje svoje zaposlene, pohvali in graja, ko je to potrebno.«
Sara z veseljem pove, da sanjsko službo že ima in da se s tem ni nikoli obremenjevala. Poleg tega, da obožuje naravo dela, ji je dvakrat na teden omogočeno delo od doma, kar je zanjo velik bonus. Včasih jo moti le to, da dela nikoli ne zmanjka. »Če delodajalec najde način, da nas motivira, smo neustavljivi. To je recept za zmago.«
Predstavniki Generacije Z so tehnološko pismeni, kreativni in prilagodljivi.
Družbeno ozaveščena generacija
Tudi Tjaša Reberšek Grča, 25-letna študentka magistrskega programa Psihologije, pravi, da so prednosti generacije Z pri zaposlovanju definitivno tehnološka pismenost, kreativnost in prilagodljivost. »Izstopamo, ker smo rojeni v digitalni dobi, kar nam omogoča hitro učenje novih orodij. Prav tako smo družbeno ozaveščeni in želimo delati za podjetja, ki se zavzemajo za trajnost in družbeno odgovornost.«
Ne strinja se, da je njena generacija lena. Nasprotno, meni, da so ambiciozni in delovni, če jih delo zanima. Zaposlitve še nima in jo ne skrbi, saj verjame v svoje sposobnosti in se zaveda, da se trud obrestuje.
Idealen delodajalec pa bi bil zanjo tisti, ki spodbuja in ceni raznolikost, omogoča priložnosti za izobraževanje ter ponuja ravnotežje med delom in zasebnim življenjem. Njena sanjska služba bi bila tista, ki bi ji omogočala ustvarjalno izražanje in sodelovanje s strastnimi ljudmi. Želi si službe, v kateri bi bilo delo dinamično, v kateri noben dan ne bi bil isti in v kateri bi jo vedno čakali novi izzivi. Konstantna možnost učenja, dobra plača, zanimivi projekti, mentorstvo, dodatna izobraževanja, dober kolektiv, delodajalec, ki spodbuja in ceni raznolikost ter ponuja ravnotežje med delom in zasebnim življenjem – vsi ti elementi predstavljajo faktorje motivacije«.
Delovna okolja so najmočnejša, če kombiniramo lastnosti mladih z izkušnjami starejših.
Kombinirati je treba izkušnje mladih in modrost starejših
Svet okoli nas se spreminja vedno hitreje, tudi zaradi novih tehnologij, ki nam omogočajo drugačen način dela in življenja. Mlade generacije nove načine osvajajo bistveno hitreje, imajo drugačne lastnosti in prioritete. V delovna okolja prinašajo svežino, nove ideje, raznolikost, podjetnost, meni Nenad Šutanovac, direktor Združenja za Informatiko in telekomunikacije in dodaja, da je pravi čas za generacijo Z, saj so delovna okolja najmočnejša, če kombiniramo lastnosti mladih z izkušnjami in modrostjo starejših.