Shrani za kasnejše branje.
V okviru evropskega projekta Digi-B-Well smo razvili transnacionalno strategijo digitalizacije in inovativno orodje, ki podjetjem pomaga pri oceni digitalne zrelosti ter načrtovanju digitalne preobrazbe ob hkratni skrbi za dobro počutje zaposlenih.
Nina Vrabelj, Regionalna zbornica Gorenjska, GZS
Digitalna preobrazba je danes eden ključnih dejavnikov konkurenčnosti podjetij. Ob uvajanju novih tehnologij pa se številna podjetja srečujejo tudi z izzivi, kot so pomanjkanje digitalnih kompetenc, povečan obseg informacij, nenehna povezanost zaposlenih in tveganje za digitalni stres. Zato digitalizacija ni več zgolj tehnološko vprašanje, temveč postaja tudi organizacijski in kadrovski izziv.
Foto: Depositphotos
Na Gospodarski zbornici Slovenije sodelujemo v mednarodnem projektu Digi-B-Well, ki ga sofinancira program Interreg Central Europe. Projekt povezuje partnerje iz sedmih držav Srednje Evrope z namenom krepitve zmogljivosti podjetij, javnih institucij in akademskega okolja za uspešno digitalno preobrazbo ter doseganje digitalnega dobrega počutja.
Eden ključnih rezultatov projekta je bila priprava transnacionalne strategije digitalizacije, ki ponuja usmeritve za učinkovitejše upravljanje digitalnih sprememb, razvoj kompetenc zaposlenih in preprečevanje negativnih učinkov digitalizacije. Strategija predstavlja skupen evropski okvir za spodbujanje digitalne preobrazbe v podjetjih in drugih organizacijah.
Pomemben rezultat projekta je tudi Digi-B-Well Toolkit –praktično spletno orodje za samooceno digitalne zrelosti in digitalnega dobrega počutja. Orodje je namenjeno zaposlenim, vodjem, kadrovskim strokovnjakom in ekipam za digitalno preobrazbo. Uporabnikom omogoča vpogled v ravnovesje med digitalnimi zahtevami in razpoložljivimi viri ter pomaga prepoznati področja, kjer so potrebne izboljšave.
Po opravljeni samooceni uporabnik prejme prilagojena priporočila za nadaljnje ukrepe, kot so krepitev digitalnih kompetenc, izboljšanje organizacijskih procesov, učinkovitejša podpora zaposlenim ali prilagoditev načinov dela. Orodje tako podjetjem pomaga pri sprejemanju odločitev, ki podpirajo tako poslovno uspešnost kot dobro počutje zaposlenih.
Na GZS smo konec aprila v Kranjski Gori izvedli pilotno testiranje orodja z izbranimi slovenskimi podjetji in institucijami. Udeleženci so preizkusili uporabniško izkušnjo, ocenili relevantnost vprašanj in podali predloge za izboljšave. Zbrane povratne informacije bodo vključene v nadaljnji razvoj rešitve, ki bo po zaključku projekta na voljo širšemu krogu uporabnikov.
Digitalna preobrazba je uspešna le takrat, ko poleg tehnološkega napredka upošteva tudi ljudi. Prav zato projekt Digi-B-Well postavlja v ospredje človeka in spodbuja razvoj delovnih okolij, ki so hkrati digitalno napredna, produktivna in prijazna do zaposlenih.
.png){kind=logo}
https://mwaqar666.github.io/digi-b-well/