Dobro počutje zaposlenih je osnova za uspešnost

Shrani za kasnejše branje.

Delovno okolje, ki se osredotoča na dobro počutje zaposlenih, lahko pripomore k privabljanju visokokvalificiranih posameznikov, naložba v zdravje zaposlenih je dolgoročna naložba.

Darja Kocbek

Z namenom oblikovanja ustreznega okolja, dobrega počutja in ozaveščenosti o pomenu preventive pri zdravju, se Elektro Celje vključuje v različne projekte, s katerimi želi omogočiti zaposlenim, da poskrbijo za svojo fizično in psihično kondicijo, pravi Maja Ivančič, svetovalka za komuniciranje in strateške projekte. V veliki meri je k oblikovanju dobrega počutja zaposlenih v podjetju pripomogel Certifikat družini prijazno podjetje, ki je namenjen usklajevanju zasebnega in poslovnega življenja. 

»Z različnimi ukrepi, želimo omogočiti svojim zaposlenim, da lažje plujejo med vsakodnevnimi obveznostnimi, prav tako pa želimo kandidate na trgu dela z omenjenimi ugodnostmi pritegniti, da se odločajo za nas kot delodajalca. Certifikat bomo v kratkem tudi nadgradili v Certifikat družbeno odgovornega delodajalca in tako razširili posamezna področja,« nam je pojasnila Maja Ivančič.

Za zagotovitev dobrega počutja na delovnem mestu so po njenih besedah nedvomno odgovorni tudi neposredni vodje, ki s svojim načinom vodenja, delegiranja nalog in motiviranja zaposlenih, ustvarjajo pozitivno naravnano okolje, ki spodbuja produktivnost in inovativnost. Z namenom ustrezne usposobljenosti, vodje v okviru interne Akademije voditeljstva, v Elektru Celje napotujejo na izobraževanja ter organizirajo različne delavnice.

Zaposlenim na voljo psihološko svetovanje

Podjetje Elektro Celje je sodelovalo v pilotskem projektu Celovita psihosocialna podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (NAPREJ) – Zdravo in aktivno v prihodnost. V okviru projekta so nudili zaposlenim ter njihovim ožjim družinskim članom psihosocialno podporo v obliki svetovanj in usmerjanj pri iskanju pomoči na tem področju. Namen projekta je bil s celostnim pristopom poskrbeti za ohranjanje in krepitev duševnega zdravja zaposlenih ter posledično izboljšati medosebne odnose na delovnem mestu.

V okviru programa promocije zdravja so sprejeli ukrep pomoči zaposlenim in ožjim družinskim članom pri obvladovanju psihosocialnih dejavnikov tveganja. V letu 2023 so pristopili k implementaciji programa EAP (Employee Assistance Program), ki je mednarodno uveljavljena storitev, v okviru katerega je vsem zaposlenim, pa tudi ožjim družinskim članom, 24 ur na dan in vse dni v letu na voljo psihološko svetovanje. Svetovanja izvajajo strokovno usposobljeni svetovalci (psihologi, psihoterapevti), ki so zavezani k varovanju osebnih podatkov ter zagotavljanju zaupnosti, razlaga Maja Ivančič.

Na področju varovanja zdravja zaposlenih po njenih besedah aktivno sodelujejo s tremi izvajalci medicine dela, ki opravljajo preventivne zdravstvene preglede zaposlenih, spremljajo zdravstveno stanje zaposlenih in na podlagi analiz in poročil predlagajo ukrepe za zagotavljanje in izboljševanja zdravstvenega stanja zaposlenih.

V podjetju Petre skrbijo za zdrave zajtrke

V podjetju Petre, ki ima sedež na Vranskem, za zdravje in dobro počutje zaposlenih skladno s programom Promocija zdravja na delovnem mestu izvajajo vsako leto številne aktivnosti, od izobraževalnih delavnic in team buildingov do obveščanja o brezplačnih seminarjih, delavnicah, ki jih organizira bližnji zdravstveni dom.

V savinjski regiji je bilo v prvih enajstih mesecih 2023 (merjeno po regiji delovnega mesta) 110.738 delovno aktivnih oseb, kar je bilo 1.345 oseb oz. za 1,2 % več kot v enakem obdobju predhodnega leta. Število zaposlenih pri pravnih osebah oz. s. p. je bilo ta čas višje za 1.033 oseb in samozaposlenih za 313 oseb več. Savinjska regija je v prvih enajstih mesecih 2023 zaposlovala (merjeno po regiji delovnega mesta) 11,9 % vseh delovno aktivnih oseb v Sloveniji.

Pripravila Analitika GZS

»Skrbimo za zdrave zajtrke in pitno vodo, za redno merjenje krvnega tlaka in sladkorja zaposlenih, poleg periodičnih zdravstvenih pregledov izvajamo v sodelovanju z različnimi zdravstvenimi ustanovami tudi managerske preglede. Skrbimo tudi za ergonomsko oblikovane stole ter primerne delovne prostore za zaposlene,« nam je pojasnila direktorica Marija Petre.

Naložba v zdravje zaposlenih je dolgoročna naložba in je skrb tako delodajalca kot zaposlenih.

V sklopu varstva pri delu izvajajo izobraževanja s poudarkom na varnem postopanju pri delu, dvigovanju bremen in skrbi za lastno zdravje. Zaposlene spodbujajo, da uživanjo zdravo hrano, dovolj spijo in so fizično aktivni.

V podjetju Petre skladno s programom Promocija zdravja na delovnem mestu vsako leto izvajajo številne aktivnosti, med drugim skrbijo za zdrave zajtrke zaposlenih.

Foto: Petre

Dobro počutje zaposlenih je po besedah Marije Petre osnova za uspešno podjetje. »Zdravi in zadovoljni ljudje so že del uspeha podjetja. Naložba v zdravje zaposlenih je dolgoročna naložba in je skrb vseh, tako delodajalca kot zaposlenih samih,« pojasnjuje. V današnjih časih se vse panoge soočajo s pomanjkanjem ustrezno usposobljenega kadra, kar v podjetju Petre rešujejo z izobraževanjem, mentoriranjem in ustreznim vodenjem.

Največ je bilo v 2023 povpraševanja po naslednjih poklicih: delavci za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih, d. n. (1.048), čistilci, strežniki in gospodinjski pomočniki ipd. v uradih, hotelih in drugih ustanovah (720), strokovni sodelavci za zdravstveno nego (706), vozniki težkih tovornjakov in vlačilcev (702), skladiščniki in uradniki za nabavo in prodajo (551), itd.

Pripravila Analitika GZS

Ko govorimo o ukrepih države, ki bi pripomogli k dobremu počutju in zdravju zaposlenih, bi bile po mnenju Marije Petre dobrodošle olajšave za sredstva, ki jih v podjetju namenijo za aktivnosti promocije zdravja na delovnem mestu in čim več brezplačnih aktivnosti v okviru zdravstvenih ustanov, ki bi jih lahko koristila podjetja in zaposleni posamezniki.

Slovenija je čista in relativno zdrava država v smislu prehrane, zraka, okolja oziroma narave. Je pa prezahtevna za delovno silo in delodajalce ter preveč naklonjena ljudem, ki ne želijo delati oziroma zdravim, za delo sposobnim brezposelnim osebam, pravi Marija Petre.

V družbi TECOS so zaposlene vprašali, kaj si želijo

V družbi TECOS Razvojnem centru orodjarstva Slovenije so po besedah direktorja doc. dr. Aleša Hančiča o zdravju in dobrem počutju na delovnem mestu razmišljali skupaj z zaposlenimi. Enostavno so jih vprašali, česa si želijo, kje vidijo priložnosti za izboljšanje in kaj bi lahko skupaj naredili za zdravje in večjo povezanost, usklajenost ekipe. V skladu z njihovimi predlogi so organizirali različne delavnice, skupaj so se učili tehnik sproščanja, zdravega načina življenja, skupaj so opravili test hoje, s strokovnjaki preverjali, kako dobro so kot posamezniki in ekipa fizično pripravljeni.

Vsaj dvakrat na leto se skupaj nekam odpravijo. Prav tako imajo zaposleni vsak dan na voljo sveže sadje. »Trenutno pa razmišljamo, kako bi aktivnosti, ki jih že izvajamo, dopolnili tudi z možnostjo spodbujanja športnih aktivnosti izven delovnega časa, morda s kritjem stroškov članarin oziroma obiskov izbranih športnih dejavnosti,« pravi doc dr. Aleš Hančič.

V družbi TECOS so v skladu s predlogi zaposlenih organizirali različne delavnice in skupaj s strokovnjaki preverjali, kako dobro so kot posamezniki in ekipa fizično pripravljeni.

Foto: Matic Javornik

Z zdravim delovnim okoljem in programi za ohranjanje zdravja in dobrega počutja po njegovih besedah lahko podjetje zagotovo zmanjša število odsotnosti zaposlenih zaradi bolezni, a bolj kot kakšna delavnica tu in tam, k temu prispeva kultura organizacije in način vodenja. »Zmanjševanje bolniških odsotnosti je po mojih izkušnjah močno povezano z motiviranostjo in zadovoljstvom, motivacija in zadovoljstvo pa bolj kot iz nadpovprečnega plačila izvirata iz zdravih medosebnih odnosov, spoštovanja in odgovornosti,« ugotavlja.

Prav povezanost, sodelovanje, prenašanje znanja s starejših, bolj izkušenih zaposlenih na mlajše in odgovornost do samega sebe in svojih sodelavcev ustvarjajo vzdušje, ki privlači in zadržuje najboljše talente. »TECOS svojim zaposlenim zagotovo ne more zagotoviti najvišjih plač v panogi, znamo pa skupaj z zaposlenimi poiskati druge vsebine, dodatne priložnosti, ki motivirajo zaposlene. Po naših izkušnjah delovno okolje, ki se osredotoča na dobro počutje zaposlenih, lahko pripomore k privabljanju visokokvalificiranih posameznikov. Pozitivni ugled delodajalca, ki se ob tem ustvarja, je le dodaten bonus,« pravi Hančič. V družbi TECOS aktivno iščejo priložnosti za vključevanje v projekte s področja skrbi za dobro počutje in zdravje zaposlenih. V lanskem letu so se vključili v projekt Promocija zdravja na delovnem mestu.

V Mlekarni Celeia skrbijo za aktivni oddih zaposlenih

V Mlekarni Celeia izvajajo preglede delovnih mest po sistemu »obujem tvoje čevlje«, kjer vodje služb in oddelkov, ki so udeleženci posameznih skupin (6 skupin), trikrat letno pregledajo posamezno delovno mesto, se pogovorijo s sodelavci, ki delajo na tem delovnem mestu, in predlagajo spremembe, ki vplivajo na varnost in zdravje pri delu, na boljše počutje, požarno varnost. »Predvsem pa v tem primeru prisluhnemo sodelavcem, da ugotovimo, kateri so največji izzivi na delovnem mestu, s katerimi se dnevno srečujejo. Iz zapisov se kreirajo ustrezni ukrepi za izboljšanje stanja«, nam je pojasnila Tjaša Kobal Anžur, vodja strateškega marketinga. V podjetju prav tako izvajajo ukrepe s področja ergonomije delovnih mest, usposabljanja za vodje, skrbijo za aktivni oddih zaposlenih, za primerno prehrano med delovnim časom, nam je naštela.

Povprečna bruto plača v savinjski regiji je druga najnižja med 12 statističnimi regijami (1.994 EUR povprečne bruto plače v prvih enajstih mesecih 2023), ki je bila za 9,7 % nižja od povprečne slovenske bruto plače). V prvih enajstih mesecih 2023 je bila povprečna bruto plača v savinjski regiji nominalno višja za 10,1 % v primerjavi z enakim obdobjem 2022 (v Sloveniji za 9,8 %).

Pripravila Analitika GZS

V Mlekarni Celeia bi si želeli, da bi država vlaganja v promocijo zdravja priznala kot davčno upravičen strošek in ne bi bili predmet davčne obravnave povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja. Pričakovali bi, da bo država takšna podjetja celo nagradila, mogoče s subvencijami, znižanim davkom na dobiček. »Res si ne želimo, da bi morebitna vlaganja v zdravje zaposlenih vplivala tudi na njihove socialne transferje in jih tako prikrajšala, zato bi bilo potrebno urediti tudi to področje, saj so pogosto ravno ti ljudje obremenjeni s fizično težjimi deli, in je precej težko ohranjati fizično sposobnost dolgo v starejša leta,« nam je še povedala Tjaša Kobal Anžur.