Shrani za kasnejše branje.
V proces izboljšav poskušajo vključiti čim večje število zaposlenih, saj inovativnost ni stvar posameznikov, ampak vseh zaposlenih.
Darja Kocbek
Inovativnost in kreativnost sta med ključnimi dejavniki za povečevanje dodane vrednosti v podjetjih. V podjetju MAHLE Electric Drives Slovenija imajo dolgo tradicijo spodbujanja kreativnosti in inoviranja, kar dokazujejo z več kot 60-letnim obstojem in konkurenčnostjo na svetovnem trgu, pravi vodja marketinga Alenka Kravos. Poleg velikega števila priznanj in nagrad, ki jih za tehnološko odličnost in kvaliteto izdelkov prejemajo od svojih kupcev, se MAHLE Electric Drives Slovenija v slovenskem prostoru izkazuje z udeležbo na razpisih, kot je »Inovativna Slovenija«, ki ga organizira Gospodarska zbornica Slovenije.
Stopnja registrirane brezposelnosti je aprila 2024 v goriški regiji znašala 3,0 % (v Sloveniji 4,6 %) in se je v primerjavi z aprilom 2023 znižala za 0,3 odstotne točke.
Pripravila Analitika GZS
V letu 2023 so prejeli Srebrno priznanje za inovacijo – visokonapetostni avtomobilski pogonski električni motor. Podjetje poseben poudarek namenja vlaganju in nenehnemu izobraževanju svojih zaposlenih, obvladovanju in ravnanju z intelektualno lastnino. Poleg internega sistema obvladovanja inovacij in izboljšav imajo vzpostavljen tudi sistem za ustrezno nagrajevanje zaposlenih.
Podjetje MAHLE Electric Drives Slovenija je vključeno v dobaviteljske verige prepoznavnih globalnih proizvajalcev osebnih, komercialnih, kmetijskih in gradbenih vozil. Ta panoga slovi kot ena izmed najbolj konkurenčnih, kjer poleg visoke kakovosti in cenovne konkurenčnosti vključenim podjetjem omogočajo obstoj in rast tudi inovativne rešitve.
Dvig dodane vrednosti je odvisen od mnogoterih parametrov
»Kupci in konkurenca ter na drugi strani nenehen in vse hitrejši razvoj novih tehnologij zahtevajo neprestano ter dolgoročno načrtovano vlaganje v razvoj inovacij. Kljub povišani aktivnosti inoviranja pa se je potrebno zavedati, da brez pravega podpornega okolja ter priložnosti na trgu, končni učinek, ki ga merimo v stopnji industrializacije in prodaje, ne pomeni nič manjši izziv,« razlaga Alenka Kravos. Dvig dodane vrednosti je odvisen od mnogoterih parametrov, kjer inoviranje ter prenos inovacij v realizacijo končnega izdelka, ki ga je mogoče uspešno prodati na trgu, predstavlja le enega od korakov.
Podjetje MAHLE Electric Drives Slovenija prejema za odličnost in kvaliteto svojih izdelkov veliko število priznanj in nagrad.
Foto: MAHLE Electric Drives Slovenija
Mlade v podjetju MAHLE Electric Drives Slovenija poskušajo spodbujati, da se vključijo v podjetje in ga spoznajo, v obliki podajanja raznovrstnih tehničnih izzivov na študentskih dogodkih, študentskih tekmovanjih in tudi z vključevanjem v projekte. »Podpiramo projekt Formule Student, ki je najbolj uveljavljeno evropsko tekmovanje v izobraževalnem inženirstvu. Opažamo, da prek tovrstnih dogodkov dosežemo le določeno število mladih, ki so že sami po sebi zainteresirani. Zato bi si želeli novega mehanizma, ki bi dijakom in študentom tekom študija omogočal hitrejše vključevanje v sama podjetja, saj bi to omogočilo hitro združevanje teorije in prakse,« pravi Alenka Kravos.
V podjetju MAHLE Electric Drives Slovenija podpirajo projekt Formule Student, najbolj uveljavljenega evropskega tekmovanja v izobraževalnem inženirstvu.
Foto: MAHLE Electric Drives Slovenija
Inovativnost je stvar vseh zaposlenih
Inovativnost je ena ključnih vrednot tudi v podjetju Hidria. »Spodbujamo izvirnost, iznajdljivost, ustvarjalnost in inovativnost ekip ter posameznikov,« pravi direktorica korporativnega komuniciranja Helena Pregelj. S programom, kot je na primer »5 minut za izboljšavo«, Hidria po njenih besedah aktivno spodbuja inovativno razmišljanje zaposlenih. Prav tako z vsakoletnim internim natečajem za inovacije leta spodbujajo in nagrajujejo najbolj inovativne rešitve in izboljšave v procesih, tehnologijah, organizaciji ter izdelkih.
V aprilu 2024 je bilo v goriški regiji 49.084 delovno aktivnih prebivalcev (po lokaciji delovnega mesta), kar je bilo za 35 oseb oz. 0,1 % več kot v aprilu 2023 (v Sloveniji za 1,4 % več) in za 64 oseb oz. za 0,1 % več kot decembra 2023.
Pripravila Analitika GZS
»V proces izboljšav poskušamo vključiti čim večje število zaposlenih, saj inovativnost ni stvar posameznikov, ampak vseh zaposlenih. Zelo smo ponosni, da so bile Hidriine rešitve večkrat nagrajene na državni in evropski ravni. Dve Hidriini inovaciji, visokotemperaturno zaznavalo in električni priključek za katalizator, sta lani prejeli najvišji državni priznanji za inovacije,« razlaga Helena Pregelj.
Ob koncu maja 2024 je bil povprečni čas brezposelnosti oseb v regiji 22,3 meseca (v Sloveniji 26,6 meseca).
Pripravila Analitika GZS
V Hidrii se po njenih besedah zavedajo, da brez inovacij in inovativnega razmišljanja zaposlenih ne morejo doseči ustrezne rasti prodaje in dobička, ki ga stalno reinvestirajo v nove procese in rešitve. Inovacije so zato ključne in nujne za uspeh podjetja in dvig dodane vrednosti, saj lahko le tako ohranjajo konkurenčno prednost na vedno bolj zahtevnem globalnem trgu. »Zaposlenim vseh generacij omogočamo udeležbo na različnih internih in zunanjih izobraževanjih, sofinanciramo tudi študij ob delu,« pravi Helena Pregelj.
Brez inovativnega razmišljanja zaposlenih ni mogoče doseči ustrezne rasti prodaje in dobička.
Prek programa »senčenja« poklicev mladi dobijo vpogled v vsakdanjik zaposlenih
Na področju dela z mladimi, bodočimi zaposlenimi, kot primer dobre prakse izpostavlja program »senčenja« poklicev, pri katerem dijaki in študenti dobijo vpogled v vsakdanjik zaposlenih v njihovem delovnem okolju. Mlade Hidria tudi redno štipendira, omogoča jim počitniško delo, obiske v podjetju. »Hidrio skozi vse leto predstavljamo na številnih kariernih dogodkih, ki se jih udeležujejo tudi mladi iskalci zaposlitve,« razlaga Helena Pregelj.
V Hidrii spodbujajo inovativnost pri zaposlenih tudi z vsakoletnim internim natečajem za inovacije.
Foto: Hidria
Hidria po njenih besedah prav tako redno sodeluje z izobraževalnimi institucijami, fakultetami, srednjimi ter osnovnimi šolami, in sicer tako s sodelovanjem Hidriinih strokovnjakov pri projektih kot tudi s sponzoriranjem dejavnosti izobraževalnih ustanov. »Naj omenim, da smo pred nedavnim za razvoj FPV drona, ki so ga razvili dijaki Gimnazije Jurija Vege Idrija pod mentorstvom razvojnega inženirja Hidrie Jureta Novaka, prejeli priznanje inženirska iskra 2024,« je spomnila Helena Pregelj.
Več kot sto inovatorjev
Da je regija inovacijsko močna, dokazujejo tudi prijave, ki jih GZS Severno Primorska gospodarska zbornica, Nova Gorica prejme na razpis za najboljše inovacije. Letos je na razpisu sodelovalo več kot sto inovatorjev iz trinajstih podjetij. Podjetja so na razpis prijavila 16 inovacij. Zbornica je podelila 11 srebrnih in pet zlatih priznanj. Štiri inovacije, ki so bile nagrajene z zlatim priznanjem, so se uvrstile na tekmovanje za najvišje nagrade na nacionalni ravni.
Stopnja registrirane brezposelnosti je bila v goriški regiji v prvih štirih mesecih 2024 najnižja (skupaj z gorenjsko regijo) med vsemi 12 statističnimi regijami. Znašala je 3,1 %, kar je bilo pod povprečjem Slovenije (4,9 %).
Pripravila Analitika GZS
Na Dnevu inovativnosti se bodo tako pomerile naslednje inovacije: Intuitivna električna samokolnica Karjolja (Blockhapp d.o.o., PE Levpa), Drop&Weld – napredni strojni vid za zeleno transformacijo procesov varjenja v tovarnah prihodnosti (ŠKRLJ Kovinska oprema d.o.o., Obrat Batuje; TASKING Labs d.o.o. elektronika in računalništvo; ALPINEON razvoj in raziskave, d.o.o.); Instrument za kontinuirno celično lizo (Sartorius BIA Separations d.o.o.; IntBas d.o.o.) in Tehnologija pogonskih motorjev s prisilnim obtekanjem hladilnega medija (MAHLE Electric Drives Slovenija d.o.o.).
Inovacije so nujne za uspeh podjetja in dvig dodane vrednosti, kar jim omogoča ohranjanje konkurenčne prednosti, pravijo v Hidrii.
Foto: Hidria
Na zbornici poudarjajo, da izbor na regijskem nivoju kot tudi na nacionalnem, predstavlja pomemben prispevek gospodarske zbornice k spodbujanju inovativnih potencialov in inovatorjev. Da so njihove aktivnosti obrodile sadove, kaže podatek, da je bilo letos na razpis več prijav iz mikro in majhnih podjetij.