Shrani za kasnejše branje.
Potencialni zaposleni, zlasti iz lokalnega okolja, vse bolj izpostavljajo željo po uravnoteženosti med poklicnim in zasebnim življenjem, ugotavljajo v podjetju Incom LEONE.
Darja Kocbek in Mateja Jordan
Podjetje Incom LEONE je eden največjih zaposlovalcev v severnoprimorski regiji. Ta vloga od njega zahteva trajno zavezanost k privabljanju in zadrževanju kvalificiranega kadra. »Za to uporabljamo celosten pristop, ki vključuje tesno sodelovanje s šolami, visokošolskimi ustanovami, zavodom za zaposlovanje, razvojnimi centri in drugimi lokalnimi organizacijami – z vsemi ključnimi akterji, ki nam omogočajo spoznavanje in zaposlovanje primernega kadra za naše potrebe,« pravi generalni direktor Boštjan Jerončič.
V obdobju od januarja do maja 2024 so delodajalci z območje goriške regije sporočili 3.044 prostih delovnih mest (med njimi 498 iz zdravstva in socialnega varstva, 474 iz gradbeništva, 455 iz predelovalnih dejavnosti, 397 iz izobraževanja in 253 iz trgovine).
Pripravila Analitika GZS
Primorani so se obračati tudi na tuje trge
Kadrovska strategija podjetja Incom LEONE je po njegovih besedah usmerjena v ustvarjanje pogojev, ki spodbujajo rast in razvoj domačega kadra, saj verjamejo v pomembnost lokalnega gospodarskega ekosistema. Poleg aktivnega sodelovanja z izobraževalnimi ustanovami pri oblikovanju programov, ki so usklajeni s potrebami trga dela, so potrebni spodbujanje in podpora lokalnim mladim pri izbiri poklicne poti v industriji, razvoj internih programov usposabljanja, prakse za mlade strokovnjake in podobno.
Za privabljanje in zadrževanje kvalificiranega kadra je potreben celosten pristop, kar pomeni tudi sodelovanje z izobraževalnimi institucijami in lokalnimi organizacijami.
Prek razpisov, ki jih imajo odprte, v Incom LEONE ves čas iščejo kadre za zaposlitev v proizvodnji. »Poleg klasičnih delavcev na proizvodnih linijah izpostavljamo predvsem potrebo po upravljavcih strojev in vzdrževalcih. Zanje uporabljamo različne pristope nagovorov, od klasičnih razpisov, oglasov do digitalnih kampanj in osebnih priporočil. Kljub temu smo se primorani, predvsem za delovno silo, zaposleno v proizvodnji, obračati tudi na tuje trge,« pravi Boštjan Jerončič.
Generalni direktor podjetja Incom LEONE Boštjan Jerončič poudarja pomen sodelovanja z izobraževalnimi institucijami in lokalnimi organizacijami.
Foto: Incom LEONE
Intenzivno sodelovanje z izobraževalnimi ustanovami pri raziskovalnih aktivnostih omogoča vnos znanstvenih dosežkov v vsakdanjo prakso.
Zaposleni želijo uravnoteženost med poklicnim in zasebnim življenjem
Kot eno izmed velikih živilskih podjetij, ki so zbrana na »ajdovskem dvorišču«, se v podjetju Incom LEONE po njegovih besedah zavedajo, da morajo za pridobitev in zadržanje kadra ponuditi več kot le konkurenčno plačilo – vse od programov za dobro počutje do različnih dodatnih ugodnosti. »Potencialni zaposleni, zlasti iz lokalnega okolja, vse bolj izpostavljajo željo po uravnoteženosti med poklicnim in zasebnim življenjem. Te želje se izražajo tudi med našimi zaposlenimi, zato usmerjamo veliko truda v načrtovanje in organizacijo proizvodnje, da zmanjšamo potrebo po delu v manj zaželenih časovnicah,« pojasnjuje Boštjan Jerončič.
Kadrovska strategija podjetja Incom LEONE je usmerjena v ustvarjanje pogojev, ki spodbujajo rast in razvoj domačega kadra.
Foto: Incom LEONE
Poleg tega ponujajo štipendije in možnost opravljanja projektnega dela ter različnih strokovnih praks, s čimer spodbujajo razvoj novih talentov in gradijo trajne vezi z lokalnim gospodarstvom. Na Srednjo šolo Veno Pilon Ajdovščina pa že dalj časa naslavljajo potrebo po uvedbi specializiranega programa »Mehatronik v živilstvu«. Ob tem se zavedajo, da vsi spremljajoči postopki terjajo svoj čas. »Uresničitev omenjenega programa bi nedvomno prispevala k večanju števila ustrezno usposobljenega kadra, hkrati pa bi tesno sodelovanje z živilskimi podjetji zagotovilo kakovosten program, ki bi bil resnično prilagojen potrebam delodajalcev. Poleg tega vidimo možnosti za izboljšave pri sodelovanju tudi z drugimi šolami v regiji, še posebej pri vsebini samih programov. Trenutno jih podpiramo s sodelovanjem na dnevih odprtih vrat ter predstavitvami naše organizacije,« razlaga Boštjan Jerončič.
Zaposlenim je treba ponuditi tudi programe za dobro počutje in različne dodatne ugodnosti.
V prihodnje v Incom LEONE načrtujejo vse bolj intenzivno sodelovanje z izobraževalnimi ustanovami tudi pri raziskovalnih aktivnostih. To jim na eni strani omogoča vnos znanstvenih dosežkov v vsakdanjo prakso, hkrati pa tudi sami doprinašajo v znanost nova spoznanja in potrebe, ki jih zaznavajo tudi s strani trga.
Konec maja 2024 je bilo v goriški regiji registriranih 1.526 brezposelnih oseb, kar je za 181 oseb oz. 10,6 % manj kot maja 2023 (v Sloveniji za 6,6 % manj).
Pripravila Analitika GZS
Pridobivanje novih kadrov je velik izziv
V Kolektor Sistehu trenutno najbolj primanjkuje strokovno tehničnih profilov različnih izobrazbenih stopenj tako s področja elektrotehnike in strojništva kot tudi informatike. Najbolj izrazite so težave s kadri, ki imajo ustrezne strokovne kompetence za izvajanje zahtevnih inženirskih del, težave pa se pojavljajo tudi pri zaposlovanju tehničnega osebja za različne podporne in servisne funkcije.
Samo Ceferin poudarja, da se boj za kadre začne že v času njihovega izobraževanja in to se v prihodnje ne bo spremenilo.
Foto: Kolektor Sisteh
»Za svoje delovanje in uspešno izvedbo projektov potrebujemo visoko strokoven in usposobljen kader, kar pa je danes velik izziv tako s stališča razvoja kot tudi obstoja kadrov v podjetju, še večji izziv pa je pridobivanje novih kadrov,« pojasnjuje Samo Ceferin, vodja programov Sistemi za energetiko in Električna oprema. Podjetje se sicer poslužuje najrazličnejših metod in načinov za pridobivanje novih kadrov ter vzdrževanje in izboljševanje klime za zaposlene v podjetju. Boj za nove kadre se začne že v času njihovega izobraževanje, kar predvidevajo, da bo v prihodnje ostalo nespremenjeno.
Delodajalci na območju Območne službe Nova Gorica napovedujejo 2,7-odstotno rast zaposlenosti.
Delodajalci napovedujejo rast zaposlenosti
Iz zadnje raziskave Napovednik zaposlovanja, ki jo je Zavod RS za zaposlovanje izvedel spomladi 2024, je razvidno, da so obeti delodajalcev glede gibanja zaposlenosti v drugi polovici letošnjega leta pozitivni. Na državni ravni napovedujejo 2,3-odstotno rast števila zaposlenih, kar je več, kot je bila napovedana rast za prvo polovico leta 2024, ko je znašala 2 odstotka. Najbolj pozitivne napovedi glede gibanja zaposlovanja so v gradbeništvu, gostinstvu, v drugih raznovrstnih poslovnih dejavnostih ter v strokovnih, znanstvenih ter tehničnih dejavnostih.
V Kolektor Sistehu imajo največje težave s pridobivanjm kadrov, ki imajo ustrezne strokovne kompetence za izvajanje zahtevnih inženirskih del.
Foto: Kolektor Sisteh
Med območnimi službami, kjer delodajalci napovedujejo najvišjo rast zaposlenosti, je na drugem mestu Območna služba Nova Gorica, ki si to mesto deli z Območno službo Ljubljana. Delodajalci napovedujejo 2,7-odstotno rast zaposlenosti.
V obdobju od januarja do maja 2024 so delodajalci v goriški regiji najpogosteje povpraševali po naslednjih poklicih:
- delavci za preprosta dela pri nizkih gradnjah (215),
- delavci za preprosta dela pri visokih gradnjah (178),
- čistilci, strežniki in gospodinjski pomočniki ipd. v uradih, hotelih in drugih ustanovah (176),
- delavci za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih, d. n. (150),
- strokovnjaki za zdravstveno nego (110),
- vozniki težkih tovornjakov in vlačilcev (101), itd.
Pripravila Analitika GZS
Delodajalci, ki so sodelovali v raziskavi, so za Območno službo Nova Gorica napovedali 1.409 zaposlitev. Med prvih deset najpogosteje iskanih poklicev v Območni službi Nova Gorica sodijo vozniki težkih tovornjakov in vlačilcev, elektromehaniki, natakarji, varilci, učitelji razrednega pouka, kuharji, delavci za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih, vozniki avtobusov, delavci za preprosta dela pri visokih gradnjah in bolničarji negovalci v zavodih.
V zadnjih šestih mesecih se je 52,7 odstotka sodelujočih delodajalcev soočalo s težavami pri iskanju ustreznega kadra. Kar 56,5 odstotka delodajalcev je odgovorilo, da pričakujejo težave pri iskanju delavcev tudi v prihodnje. To delodajalce iz Območne službe Nova Gorica uvršča na drugo mesto.