Shrani za kasnejše branje.
Nov prispevek v višini 35 evrov se obračunava direktno iz plače in ne več preko izbrane zdravstvene zavarovalnice.
Mag. Štefan Belingar, Analitika GZS
Izziv za poslovodstvo: Slovensko podjetje sprašuje, kako se obračuna obvezni zdravstveni prispevek oziroma kako novi prispevek vpliva na višino plač oziroma na strošek delodajalca, če so njihove plače po pogodbah o zaposlitvi obračunane v neto zneskih.
Za odgovor na vprašanje se moramo opreti na določbe Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju (ZZVZZ-T, Uradni list številka 78/2023), ki je začel veljati s 1. januarjem 2024 in uvaja obvezni zdravstveni prispevek (OZP) za vse zaposlene in samozaposlene osebe, ki so zavezane k plačilu prispevkov za socialno varnost, in hkrati ukinja prostovoljno dopolnilno zdravstveno zavarovanje.
Obvezni zdravstveni prispevek se obračunava mesečno, prvič pa je bil obračunan v februarju 2024 za januarske dohodke. Za obdobje od januarja 2024 do februarja 2025 znaša 35 evrov mesečno.Njegova višina se bo usklajevala enkrat letno, in sicer 1. marca z rastjo povprečne bruto plače v preteklem letu po podatkih Statističnega urada RS.
Razlaga gornjih določil ZZVZZ-T gre v praksi v smeri, da se v primeru, ko zaposleni pogodbeno prejme mesečno neto plačo 1.500,00 EUR, znesek bruto I. plače, ki je osnova za obračun prispevkov, računa »nazaj« na podlagi končnega neto zneska plače.
Ker gre v Sloveniji za dokaj redko prakso določanja plač v pogodbah o zaposlitvi v neto znesku, je nemogoče narediti primerjalne izračune na evro natančno. Vseeno smo pripravili prikaz razlike med plačo za december 2023 in januar 2024 zaradi učinka novega obveznega zdravstvenega prispevka. Pri izračunu nismo upoštevali nobenih dodatnih olajšav, razen splošne, ki pripada vsem. Upoštevali smo opravljenih 176 ur mesečnega dela.
Od 1. januarja 2024 morajo vse zaposlene in samozaposlene osebe, ki so zavezane k plačilu prispevkov, plačati obvezni zdravstveni prispevek.
Primer 1: Plača za december 2023
Da je delavec na svoj račun dobil neto plačo v višini 1.500 EUR, je njegov bruto I. znesek znašal 2.288 EUR, plača (bruto II.) pa je delodajalca v celoti stala 2.656 EUR.
Primer 2: Plača za januar 2024 (s plačanim prispevkom za obvezno zdravstveno zavarovanje, v višini 35 EUR)
Enak neto znesek na delavčevem računu 1.500 EUR (s plačanim prispevkom za obvezno zdravstveno zavarovanje v višini 35 EUR) pomeni v letu 2024 bruto I. znesek v višini 2.323 EUR, celotni strošek delodajalca (bruto II.) pa 2.708 EUR. Za delodajalca to pomeni strošek približno 50 EUR več mesečno, saj se mora za enak neto znesek na delavčevem računu povečati bruto plača zaradi novega zdravstvenega prispevka. Dodaten strošek delodajalca, v našem primeru za enega delavca, znaša dodatnih 600 EUR letno. Če ima delodajalec več zaposlenih, se ta znesek seveda pomnoži s številom delavcev.
Čeprav ZDR-1 izrecno ne določa, ali mora biti plača določena v bruto ali neto znesku, pa imamo v Sloveniji na delovnopravnem in davčnem področju vpeljan sistem bruto zneskov. Na primer, v bruto znesku so določeni minimalna plača, vsa povračila stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja, vsi zneski v kolektivnih pogodbah itd. Prav to je razlog, da mora biti plača določena v znesku bruto I. Plača ne sme biti določena v neto znesku v pogodbi o zaposlitvi.