Shrani za kasnejše branje.
Osnova za izračun nadomestila za dopust
Mag. Štefan Belingar, GZS, Analitika
Izziv za poslovodstvo:
Slovensko podjetje sprašuje, kako obračunati višino nadomestila plače pri celomesečni odsotnosti zaradi dopusta v mesecu avgustu.
Pri obračunu nadomestila plače v primeru celomesečne odsotnosti zaradi dopusta se je treba opreti na Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), 137. člen, sedmi odstavek.
Foto: Depositphotos
Za izračun nadomestila plače (v primeru praznikov, dopusta ali npr. odsotnosti zaradi poškodbe pri delu) se običajno uporablja povprečje mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev. Vendar zakonodaja in kolektivne pogodbe lahko določajo posebna pravila za obdobja, ko delavec ni prejemal redne plače, npr. zaradi dopusta, bolniške odsotnosti ali drugih razlogov.
Primeri izračuna višine nadomestila za dopust v mesecu avgustu
1. Če je delavec maja delal, junija bil na dopustu, julija pa spet delal:
- Obdobje treh mesecev pred dogodkom vključuje maj, junij in julij.
- Če je delavec v enem od teh mesecev prejel nadomestilo za letni dopust, se tudi to obdobje (junij) šteje v izračun povprečja, saj nadomestilo za dopust nadomešča plačo za polni delovni čas.
- Povprečje se torej izračuna iz prejetih plačil za maj, nadomestila za junij in plačila za julij.
2. Če je bil delavec tri mesece zaporedoma na dopustu:
- V tem primeru bo izračun povprečne mesečne plače temeljil na nadomestilih za dopust za vse tri mesece, saj nadomestilo za letni dopust šteje kot nadomestek za plačo in se ga upošteva pri izračunu povprečja.
3. Če je delavec prejemal drugačno vrsto nadomestila (npr. za bolniško) oziroma če je bil delavec v celotnem obračunskem obdobju odsoten zaradi bolniške (zdravstvenega nadomestila), poškodbe pri delu ali podobnega:
- Za izračun se praviloma vzame plača iz obdobja pred odsotnostjo, kot določa zakonodaja ali kolektivna pogodba. Takšna določila so smiselna za izračun pravičnega nadomestila, saj bolniška nadomestila običajno niso enaka polni plači.
Zaključimo torej, da če delavec prejema redno nadomestilo (kot je dopust), se to upošteva pri izračunu povprečja. V primeru nadomestil, ki ne dosegajo polne plače (npr. bolniška), pa se upoštevajo obdobja pred odsotnostjo, ko je delavec prejemal polno plačo.