Shrani za kasnejše branje.
Obiskovalci 57. slavnostne podelitve Nagrad gospodarske zbornice Slovenije za izjemne gospodarske in podjetniške dosežke so se 11. marca v Cankarjevem domu z izrazi spoštovanja poklonili dvema nagrajenkama in trem nagrajencem: Medeji Lončar, Esteri Brajak, Milanu Kusterju, Enverju Šišiću in mag. Petru Času.
Ester Fidel, Služba za korporativno komuniciranje GZS; foto: Tadej Kreft
Slavnostna podelitev Nagrad GZS za izjemne gospodarske in podjetniške dosežke je vsako leto praznik slovenskega gospodarstva in poklon dosežkom gospodarstvenic in gospodarstvenikov. Najstarejše priznanje na področju gospodarstva v Sloveniji je bilo prvič podeljeno davnega leta 1969. Doslej je nagrado prejelo 394 gospodarstvenic in gospodarstvenikov. Letos so se jim pridružili še dve gospodarstvenici in trije gospodarstveniki: Medeja Lončar, direktorica Siemens Slovenija d.o.o., Estera Brajak, direktorica Medius d.o.o., Enver Šišić, generalni direktor in predsednik kolegija direktorjev Skupine Perutnina Ptuj, mag. Peter Čas, generalni direktor Steklarne Hrastnik d.o.o. ter Milan Kuster, direktor i-Vent d.o.o.
»Nagrajenki in nagrajenci prihajajo iz različnih dejavnosti, različnih lastniških struktur, iz podjetij z raznolikimi tržnimi pristopi, odlikujeta pa jih isti vrlini – vrhunsko vodenje zaposlenih k skupnim ciljem in izjemen čut za sodelovanje s poslovnimi partnerji. Močno so vpeti v svoje lokalno okolje ter podpirajo športne in kulturne dejavnosti,« je poudaril Martin Novšak, predsednik Komisije za Nagrade Gospodarske zbornice Slovenije za izjemne gospodarske in podjetniške dosežke. V komisiji so bili še nekdanji nagrajenci – Petra Melanšek, Emil Marinšek, Jernej Zupančič, mag. Tomaž Berginc in Igor Kastelic – ter direktorica projektov na GZS Ariana Grobelnik.
Letošnji prejemniki nagrad GZS: mag. Peter Čas, generalni direktor Steklarne Hrastnik d.o.o, Medeja Lončar, direktorica Siemens Slovenija d.o.o., Enver Šišić, generalni direktor in predsednik kolegija direktorjev Skupine Perutnina Ptuj, d.o.o., Estera Brajak, direktorica Medius d.o.o., ter Milan Kuster, direktor i-Vent d.o.o.
»Uspeh je ekipa, je skupna strast, je vera, da je skupaj moč doseči več«
Rdeča nit 57. slavnostne podelitve Nagrad GZS za izjemne gospodarske in podjetniške dosežke je bila Aristotelova misel »Celota je več kot vsota njenih delov«. Njeno sporočilnost o prepletu sodelovanja in povezovanja ljudi na poti do uspeha so prepletli tako govorci kot nagrajenki in nagrajenci ter nekateri njihovi sopotniki iz poslovnega in osebnega življenja in ne nazadnje priznani umetniki, ki so sooblikovali program. V vseh razmišljanjih nagrajenk in nagrajencev se je zrcalilo sporočilo o moči sodelovanja in timskega dela. Veličina pravih vodij je, da ustvarjajo pogoje za poklicno in osebno rast zaposlenih ter z lastnim zgledom vzpostavljajo kulturo sodelovanja, ustvarjalnosti in želje po napredku. Vse te odlike krasijo letošnji nagrajenki in letošnje nagrajence.
»V Sloveniji je gospodarstvo žal pogosto prikazano v slabšalnem kontekstu. To ni pravično in korektno do vseh, ki delujete in ustvarjate v gospodarstvu. Vaše delo se ne začne in konča le v gospodarstvu. Vaše delo posredno in neposredno podpira različne družbene dejavnosti, kot so kultura, šport in humanitarne akcije, pripomore pa tudi k razvoju številnih lokalnih okolij. Zato mu moramo priznati ustrezno mesto v družbi. Večkrat poudarim, da bomo močno socialno državo lahko imeli samo z močnim, odpornim gospodarstvom,. Če gre dobro gospodarstvu, gre lahko bolje tudi vsem nam in naši čudoviti državi,« je v svojem nagovoru poudarila slavnostna govornica, predsednica RS Nataša Pirc Musar.
Predsednica države Nataša Pirc Musar je v govoru izpostavila, da so dosežki gospodarstvenikov premalo izpostavljeni.
Predsednik GZS Tibor Šimonka pa je poudaril, da »uspeh ni nikoli zgolj plod enega posameznika. Uspeh je ekipa, je skupna strast, je vera, da je skupaj moč doseči več«. Uspeh nagrajenk in nagrajencev pa je »dokaz več, da je slovensko gospodarstvo močno, ambiciozno in odporno tudi v obdobjih negotovosti, ko se svet okoli nas spreminja s hitrostjo, ki ji je težko slediti«. »V svetu, kjer se soočamo z geopolitičnimi napetostmi, nenehnimi zakonodajnimi spremembami, energetskimi in surovinskimi izzivi, ni lahko vztrajati. A prav tu se pokaže prava moč – moč vizionarskega vodenja, močnih vrednot in trdne povezanosti,« je še naglasil predsednik GZS.
Predsednik GZS Tibor Šimonka je dejal, da se prava moč vizionarskega vodenja še posebej pokaže v turbulentnih razmerah.
Nagrajenki in nagrajence odlikujeta vrhunsko vodenje zaposlenih k skupnim ciljem in izjemen čut za sodelovanje s poslovnimi partnerji.
Zgodbe o celoti, ki je več kot vsota njenih delov
Osebne ali poklicne poti letošnjih nagrajenk in nagrajencev so zgodbe o vztrajnosti, pogumnih odločitvah, vzponih in padcih, nepričakovanih preobratih, pa tudi srečnih naključjih. To so zgodbe ljudi, ki si upajo stopati po neustaljenih poteh in najdejo priložnosti tam, kjer jih drugi ne vidijo. Čeprav ima vsakdo svojo zgodbo, pa imajo skupno točko – pri uresničevanju lastnih sanj niso zatajili lastnih vrednot. Včasih so zato, da so spoštovali tisto, kar jim je najbolj »sveto«, plačali visoko ceno; a le kratkoročno. Na dolgi rok so odprli vrata novim začetkom s pravim smislom svojega delovanja. In s priložnostjo za novo poglavje v njihovi knjigi Življenja.
Škoda bi bilo, da bi zgodbe letošnjih nagrajenk in nagrajencev ostale v ozadju. Morda se niti ne zavedajo, kako močno navdihujoče so. Delno so jih v svojem nastopu na prireditvi razgrnili sami, delček so v video izjavah razkrili njihovi poslovni partnerji, prijatelji oziroma družinski člani. Celoto pa prinašajo zapisi o nagrajencih v posebni reviji Glas gospodarstva Nagrade, ki je izšla na dan slovesne podelitve.
Izjemne zgodbe nagrajenk in nagrajencev je po njihovem pripovedovanju zapisal Goran Vojnović, znan in večkrat nagrajen pisatelj. To niso plodovi pisateljeve domišljije, ampak čudovito ubesedene zgodbe, ki jih piše Življenje. Vojnović je vsako zgodbo napisal s pretanjenim posluhom za podrobnosti, ki nam skozi poklicno in osebno pot vsakega posameznega nagrajenca oziroma nagrajenke tankočutno približajo tudi njihove značaje in vrednote.
V zgodovino nagrad GZS vpisanih še pet izjemnih vodij
Pod vodstvom mag. Petra Časa, generalnega direktorja Steklarne Hrastnik d.o.o., se je le-ta razvila v enega vodilnih proizvajalcev luksuzne steklene embalaže na svetu. Iz osrčja Slovenije tako na 60 globalnih trgov letno odpotuje približno 200 milijonov prestižnih steklenic, narejenih s 165-letnim znanjem, ljubeznijo do stekla ter izjemnim spoštovanjem do narave. Steklarna Hrastnik se ponaša s številnimi nagradami in priznanji, kar odraža njeno zavezanost kakovosti, inovacijam in trajnostnemu razvoju. Prejela je priznanje EcoVadis Platinum za svoje dosežke na področju trajnosti, s tem pa tudi uvrstitev med »top odstotek« podjetij v steklarski industriji. Pod Časovim vodstvom je postala prvo podjetje na svetu, ki je v industrijsko proizvodnjo steklenic uvedlo vodik kot glavni energent. Ta prebojna inovacija je prispevala k zmanjšanju ogljičnega odtisa v primerjavi s standardnimi postopki za več kot 30 %. Na vprašanje o tem, kaj je ključno, da je celota več kot vsota njenih delov, je Peter Čas odgovoril: »Ključna sta povezanost in zaupanje. Če posameznike zgolj seštevamo, dobimo številke. Ko pa jih povežemo v skupnost zaupanja, dobimo ekipo!« Peter Čas je v vsaki sredini na svoji karierni poti sodelavce povezal v skupnost zaupanja. To mu uspeva zato, ker dosledno živi svoje temeljne vrednote: odkritost, poštenost in vodenje z zgledom.
Steklarna Hrastnik je pod vodstvom mag. Petra Časa postala prvo podjetje na svetu, ki je v industrijsko proizvodnjo steklenic uvedlo vodik kot glavni energent.
Medeja Lončar, direktorica Siemens Slovenija d.o.o., v svoji 36-letni karieri ni bila nikdar nema priča sprememb, marveč je bila sama sprememba. Z uspešnim usmerjanjem strateškega razvoja, prodaje in marketinga ter upravljanjem sprememb je namreč vsakodnevno dokazovala, da podjetja lahko vodijo ženske. Odločna gospodarstvenica je vedno izkazovala svoje izjemne sposobnosti vodenja in strateškega razmišljanja. Pod njenim vodstvom je Siemens Slovenija postal sinonim za trajnostno rast, inovativnost in konkurenčnost. Podjetje postavlja nove standarde v panogi. Vodilno vlogo podjetja pri digitalni preobrazbi industrije in infrastrukture pa potrjuje tudi dejstvo, da slovenski trg služi tudi kot pilotno okolje za implementacijo Siemensovih najnaprednejših tehnoloških rešitev. Siemensova vizija združevanja realnega in digitalnega sveta se odraža v naprednih projektih, kot sta razvoj industrijskih digitalnih dvojčkov in implementacija trajnostnih rešitev.
Temelj vodenja Medeje Lončar je zaupanje. Podjetje je pod njenim vodstvom med prvimi uvedlo hibridni način dela. Njeno široko razmišljanje pa se odraža tudi v njeni povezovalni vlogi med znanstveno izobraževalnimi institucijami, interesnimi združenji ter podjetji. Prepoznana je tudi kot močna za-govornica vključenosti in vidnosti žensk v tehnoloških in vodstvenih vlogah.
Pod vodstvom Medeje Lončar je Siemens Slovenija d.o.o. postal sinonim za trajnostno rast, inovativnost in konkurenčnost.
Prejemnica nagrade GZS Estera Brajak, direktorica Medius d.o.o., ima še posebno pomembno vlogo pri orkestriranju poslovanja in kadrov. Njen čut za motivacijo zaposlenih in vzpostavljanje pozitivne, ustvarjalne klime v podjetju se odraža v nenehnem razvoju kompetenc in kulturi inovacij. »Verjamem, da v Mediusu posamezniki s svojimi talenti, izkušnjami in idejami prispevajo k nečemu večjemu, kot bi lahko dosegli sami. Tega ni mogoče izmeriti. To so medsebojni odnosi, metodologije dela, zaupanje, veselje in uspehi – vse to in še več je del celote našega podjetja. Ključen je vsak posameznik, a le kot ekipa lahko dosežemo rezultate, na katere smo ponosni,« poudarja Estera Brajak. Podjetje Medius sta leta 2002 ustanovila skupaj z možem Petrom, od leta 2019 je v solastništvu in vodstvu podjetja še njun sin Viktor Brajak. Podjetje izstopa kot eden vodilnih visokotehnoloških ponudnikov poslovno kritične programske opreme po meri. Projekti, kot so napovedovanje proizvodnje obnovljivih virov energije, detekcija anomalij in prediktivno vzdrževanje v proizvodnji ter sodelovanje v evropskih raziskovalnih programih, dodatno potrjujejo mednarodni pomen njihovega dela. Estera Brajak je vodilna sila pri vzpostavljanju dolgoročne strategije podjetja, osredotočene na trajnostno rast, internacionalizacijo ter digitalno transformacijo.
Estera Brajak je vodilna sila pri vzpostavljanju dolgoročne strategije podjetja Medius d.o.o.
Enver Šišić, generalni direktor in predsednik kolegija direktorjev Skupine Perutnina Ptuj, je vizionarski vodja, ki s strateškim razmišljanjem, inovativnostjo in predanostjo pomembno prispeva k uspehu Skupine Perutnina Ptuj. Njegova osredotočenost na trajnostni razvoj, dobrobit živali, podporo lokalni skupnosti in razvoj zaposlenih utrjuje ugled podjetja kot vodilnega v panogi in zanesljivega partnerja na mednarodnem trgu, kar je ključno za nadaljnjo rast in dolgoročno uspešnost podjetja. Pod vodstvom Enverja Šišića je podjetje izvedlo več kot 200 milijonov evrov vredne investicije v širitev proizvodnje, digitalizacijo, avtomatizacijo procesov ter tehnološki razvoj. Velik poudarek daje tudi razvoju novih izdelkov, ki sledijo trendom zdrave in priročne prehrane. V Perutnini Ptuj je svojo kariero začel leta 1998 kot tehnolog in razvijalec novih izdelkov, nato pa je prevzel vse ključne vodstvene funkcije. Leta 2016 je postal izvršni direktor za proizvodnjo, ob prevzemu strateškega lastnika leta 2019 pa predsednik uprave. Danes vodi Skupino Perutnina Ptuj kot generalni direktor. Okrepil in utrdil je vlogo podjetja kot vodilnega regionalnega igralca v industriji. Ob vseh uspehih pa si želi predvsem to, da bi si ga ljudje zapomnili po tem, da mu je uspelo izboljšati njihova življenja, življenja njihovih družin in otrok.
Enver Šišić je okrepil in utrdil vlogo Skupine Perutnina Ptuj kot vodilnega regionalnega igralca v industriji.
Milan Kuster, direktor i-Vent d.o.o. je »prezračil« Slovenijo. Z visoko kakovostjo in inovativnostjo prezračevalnih sistemov ter z njimi povezanih storitev je podjetje od skromnih začetkov pripeljal do vodilnega ponudnika prezračevalnih sistemov na slovenskem trgu; postalo je sinonim kakovosti na področju prezračevanja. V začetku je bil največji izziv ozavestiti tako strokovnjake kot laike o smiselnosti uporabe prezračevalnih sistemov. Z vztrajnostjo in vlaganjem v marketing jim je uspelo. Po uspešno prezračenih več kot 50.000 objektih in razvoju lastnih produktov so leta 2023 postali samostojni in zdaj delujejo kot del skupine Volution Group, enega največjih svetovnih ponudnikov prezračevanja. Njihove inovativne slovenske rešitve zagotavljajo zdravo bivalno okolje po vsem svetu. Izkušnje večletnega dela na terenu in stiki z zelo različnimi naročniki so jih naučili, kako svoje izdelke prilagoditi potrebam zelo različnih prostorov. Kuster je predan inovacijam in trajnostnemu razvoju in to usmerjenost nalezljivo prenaša na celotno ekipo. Rezultati se odražajo v razvoju naprednih produktov. Te energetsko učinkovite in okolju prijazne rešitve izboljšujejo kakovost zraka v notranjih prostorih. Njegova vizija vključuje gradnjo povezane in trajnostne skupnosti, kjer inovacije služijo izboljšanju kakovosti življenja.
