Shrani za kasnejše branje.
Osnovna pravila pri izračunu odmere odpravnine ob izteku pogodbe o zaposlitvi.
mag. Štefan Belingar, Analitika GZS
Izziv za poslovodstvo: Podjetje, ki zaposluje v Sloveniji, sprašuje, kakšna so pravila za odmero odpravnine ob izteku pogodbe za določen čas oziroma ali je znesek odpravnine enak, če zaposlitev za določen čas traja 1 mesec ali 11 mesecev?
Za odgovor na to vprašanje se moramo opreti na določbe 79. člena in 108. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1).
Delavcu pripada običajna odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas, kadar pogodba preneha pred iztekom časa, za katerega je bila sklenjena. Kot običajna odpravnina je mišljeno, da mu pripada enaka odpravnina kot v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas.
Znesek odpravnine je enak, če zaposlitev za določen čas traja 1 mesec ali 12 mesecev (določbe 79. člena in 108. člena Zakona o delovnih razmerjih ZDR-1).
Osnova za odmero odpravnine je povprečna mesečna bruto plača, ki jo je delavec prejel v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi (4. odst. 79. člena ZDR-1).
V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj, znaša odpravnina 1/5 osnove (5. odst. 79. člena ZDR-1).
Pri štetju let zaposlitve pri delodajalcu se štejejo dopolnjena leta zaposlitve. Torej, če traja zaposlitev krajši čas kot 1 leto, se v izračunu upošteva znesek odpravnine (to je 1/5 povprečne mesečne plače) za 12 mesecev oziroma je znesek odpravnine enak ali zaposlitev za določen čas traja en mesec ali 12 mesecev.
Primer izračuna odpravnine
Če je delavec delal do enega leta in znaša njegova povprečna bruto plača (osnova) 2.000 evrov, mu pripada 1/5 osnove za vsako leto dela. Odpravnina znaša: 2.000 EUR/5 = 400 evrov odpravnine.
Če je delavec delal 14 mesecev in znaša njegova povprečna bruto plača (osnova) 2.000 evrov, mu pripada 1/5 osnove za vsako leto dela + sorazmerni del letne odpravnine za vsak dodatni mesec dela. Odpravnina znaša: (2.000 EUR/5) + (400EUR/12) x 2 meseca = 400 EUR + 66,66 EUR = 466,66 evrov odpravnine.
