Shrani za kasnejše branje.
Mlade privlačijo poklici, ki so smiselni, kreativni in pozitivno vplivajo na družbo. Prav zato mora gospodarstvo danes ponuditi priložnosti, ki združujejo tehnologijo, inovativnost in osebni razvoj.
Andreja Hlišč, GZS, Zbornica elektroindustrije
Slovenska industrija vstopa v obdobje, ko brez novih kompetenc in sveže energije mladih ne bo več napredka. Tovarne prihodnosti niso samo stroji in algoritmi, potrebujejo ljudi, ki razumejo tehnologijo, znajo sodelovati z robotiko, obvladajo podatke in razmišljajo trajnostno.
Tehniški poklici so polni izzivov, ustvarjalnosti in priložnosti za velike dosežke.
Eden najpomembnejših strateških ciljev Zbornice elektroindustrije na GZS je krepitev inovacijskega in kadrovskega potenciala elektroindustrije. Želimo, da mladi spoznajo, kako raznoliki in ustvarjalni so tehnični poklici: ne le da uporabljajo robote, ampak jih tudi razvijajo in načrtujejo, programirajo, preizkušajo lastne ideje ter soustvarjajo rešitve, ki izboljšujejo procese, povečujejo učinkovitost in prispevajo k trajnostnim rešitvam. Tak pristop mladim omogoča, da aktivno sodelujejo pri inovacijah, razvijajo svoje tehnične in ustvarjalne sposobnosti ter vidijo neposreden vpliv svojega dela.
Prav zato podpiramo različne pobude in projekte, ki mladim približujejo tehnične poklice in spodbujajo njihove kompetence: smo partner iniciative Inženirke, inženirji bomo!, sodelujemo z JA Slovenija in Inženirsko iskro ter izvajamo promocijo na sejmih, kot je Informativa.
Poklici, ki premikajo meje
Na sejmu Informativa 2026, ki ga obiskujejo osnovnošolci in srednješolci, bodo tehnični poklici prikazani na način, ki mladim odpira domišljijo in razkriva širino priložnosti, ki jim iz šolskih klopi še niso poznane. Predstavili se bodo poklici prihodnosti, kot so arhitekt pametnih tovarn, inženir 4.0, strokovnjak za robotiko in številni drugi profili, ki nastajajo ob hitrem razvoju tehnologij. Otroci in mladi bodo lahko spoznali, da lahko tudi sami soustvarjajo prihodnost: gradijo rakete, robote in satelite, ki potujejo v vesolje, razvijajo avtonomna vozila ali ustvarjajo napredne zabavne sisteme za avtomobilsko industrijo. Tak pristop pokaže, da tehniški poklici niso oddaljeni ali nedosegljivi, temveč polni izzivov, ustvarjalnosti in priložnosti za velike dosežke.
Kompetence, ki oblikujejo industrijo 4.0 in 5.0
V Zbornici elektroindustrije na GZS koordiniramo tudi področje razvoja človeških virov za Strateško razvojno inovacijsko partnerstvo Tovarne prihodnosti. Skupaj s podjetji, strokovno skupino in drugimi deležniki so v zadnjih letih identificirali 13 profilov prihodnosti za področja znotraj Pametnih tovarn. Profile smo zbrali v publikaciji Kompetence za tovarne prihodnosti, ki je namenjena kadrovikom kot podpora pri načrtovanju zaposlovanja, razvoja zaposlenih in umeščanja zaposlenih na ustrezna delovna mesta za prehod v industrijo 4.0 /5.0.
Definirali smo 13 profilov prihodnosti za področja znotraj Pametnih tovarn.
Odkrijte ključne kompetence za prehod v industrijo 4.0/5.0, ki vam bodo pomagale pri strateškem kadrovskem načrtovanju.
