Shrani za kasnejše branje.
»Vzpostavitev standarda SA8000 potrjuje našo zavezanost dolgoročni trajnostni usmeritvi ter odgovornemu in skrbnemu upravljanju s človeškimi viri v celotni skupini,« pravijo v Gorenje d.o.o., ki je del skupine Hisense Europe.
Barbara Perko
V podjetju Gorenje dolgoročni uspeh povezujejo z odgovornostjo na treh temeljnih stebrih – okolju, družbi in dologoročnem poslovnem uspehu. V skupini so v zadnjem obdobju izvedli znatne naložbe in operativne spremembe, ki povečujejo učinkovitost in krepijo njihov trajnostni razvoj.
Številnim certifikatom in priznanjem so dodali certifikat SA8000, ki poudarja zavezanost k spoštovanju pravic delavcev, izboljšanju delovnih razmer ter ustvarjanju pravičnega in vključujočega delovnega okolja, tako v lastni proizvodnji kot pri dobaviteljih. »Glavni motiv za uvedbo standarda SA8000 je bila nadgradnja že obstoječih dobrih praks in utrjevanje ugleda podjetja na področju družbene odgovornosti. Šlo je za edino ključno področje, ki ga doslej še nismo imeli certificiranega in neodvisno preverjenega, zato smo se odločili, da tudi tu zagotovimo third-party verifikacijo. Čeprav evropska zakonodaja že zagotavlja visoko raven zaščite delavcev, SA8000 prinaša dodatno sistematično in neodvisno presojo podjetja na področjih spoštovanja človekovih pravic, delovnih pogojev, zdravja in varnosti pri delu ter vključevanja zaposlenih,« so pojasnili.
Standard SA8000 dviguje zaščito zaposlenih na višjo raven, saj to postane predmet zunanjega nadzora. »Poseben poudarek daje socialnemu dialogu, varnim pritožbenim mehanizmom, preglednim odnosom, vključevanju zaposlenih v odločanje ter sistematičnemu skrbnemu pregledu v celotni verigi vrednosti, vključno z delovnimi pogoji pri ključnih dobaviteljih. S tem zagotavljamo, da spoštovanje pravic ni omejeno le na naše proizvodne enote, temveč sega tudi k našim poslovnim partnerjem,« so razložili.
S standardom SA8000 so nadgradili svojo zavezanost odličnosti tudi pri ravnanju z ljudmi. Enako visoke standarde, kot jih zagotavljajo v kakovosti izdelkov, vzdržujejo tudi na podorčju človekovih pravic, dostojnega dela in vključujočega delovnega okolja.
Standard SA8000 dviguje zaščito zaposlenih na višjo raven.
Okrepili občutek slišanosti, vključenosti in zaščitenosti
Ena ključnih sprememb je bila poenotenje kadrovskih praks med različnimi podjetji znotraj skupine ter zaostritev pogojev za nadurno delo, skupaj s pogostejšimi nadzori in notranjimi pregledi. »Izvedli smo dodatna izobraževanja za zaposlene, zlasti na področju mehanizmov za prijavo nepravilnosti, okrepili socialni del skrbnega pregleda dobaviteljev ter izboljšali jasnost in dostopnost internih pravil ter komunikacije,« so našteli spremembe. »Zlasti so bili dobro sprejeti mehanizmi za izražanje mnenj in večja vključenost v odločitve, saj so pri zaposlenih okrepili občutek slišanosti, vključenosti in zaščitenosti.«
Pozitiven odziv na spremembe
Že v okviru procesa uvajanja standarda SA8000 so se vidno izboljšali notranji sistemi za poročanje, dokumentacijo in nadzor. Zaradi bolj strukturiranih in transparentnih postopkov je bilo mogoče lažje slediti skladnosti ter hitreje in učinkoviteje ukrepati ob morebitnih odstopanjih. »Hkrati smo v eni izmed tovarn dopolnili sistem upravljanja varnosti in zdravja pri delu, kjer doslej ni bil vzpostavljen sistem v skladu z ISO 45001, s čimer smo dodatno okrepili to področje,« so povedali v Gorenju. »Zaposleni spremembe prepoznavajo kot pozitivne. Pogosto izpostavljajo, da se počutijo bolj cenjene, slišane in zaščitene, kar prispeva k večjemu zaupanju v delovno okolje. Celostno gledano vzpostavitev standarda SA8000 potrjuje našo zavezanost dolgoročni trajnostni usmeritvi ter odgovornemu in skrbnemu upravljanju s človeškimi viri v celotni skupini.«
Ključen poudarek bo še naprej namenjen še intenzivnejšemu ozaveščanju in izobraževanju zaposlenih. »Želimo, da dobro razumejo svoje pravice, poznajo obstoječe postopke ter vedo, na koga se lahko obrnejo v primeru težav ali vprašanj. Poleg tega želimo dosledno vzdrževati in nadgrajevati vse procese, ki smo jih v okviru vzpostavitve sistema že uvedli, ter s tem preprečiti morebitna odstopanja ali zdrse od zastavljenih standardov. Naš cilj je, da družbena odgovornost postane trajno integrirana v vsakodnevno delovanje vseh delov podjetja.«