Shrani za kasnejše branje.
Zavod RS za zaposlovanje nudi storitev zastopanja brezposelnih oseb, kadar svetovalec prepozna, da je posameznik motiviran in aktiven, a se pri iskanju zaposlitve sooča z ovirami, ki jih sam težko premaga. Namen storitve je, da kandidat, ki se sooča s težavami, dobi priložnost, da ga delodajalec spozna kot zavzetega, sposobnega in zanesljivega bodočega sodelavca, hkrati pa se delodajalcu zmanjša tveganje pri izbiri in olajša odločitev glede zaposlitve.
Julija Pirnat, Zavod RS za zaposlovanje
Advertorial
Kako poteka zastopanje?
Proces se začne, ko svetovalec oceni, da oseba potrebuje pomoč pri vstopu na trg dela. Na podlagi ocene pripravi predlog za zastopanje, v katerem izpostavi kandidatove prednosti in ovire, ki jih je treba premostiti (npr. trema, daljša odsotnost s trga dela, življenjske okoliščine). Pomemben del je analiza delovnega mesta, ki omogoča vpogled v zahtevane kompetence in osebnostne lastnosti, kar svetovalcu pomaga pri ciljanem povezovanju.
Ciljano povezovanje
Svetovalec podjetju ne predstavi le življenjepisa, temveč osebo, ki jo dobro pozna in je pripravljena na razgovor. Lahko se tudi udeleži razgovora in pomaga kandidatu pri predstavitvi. Svetovalka Anja Pikelc pojasnjuje: »Zastopanja se lotevam preudarno in v sodelovanju s svetovalko za delodajalce. Moj namen je pomagati motivirani stranki, ki se sooča z oviro, a izkazuje tudi prednosti, izstopiti iz množice kandidatov.«
Prednosti za delodajalce
Delodajalci spoznajo preverjene in motivirane kandidate, ki so bili za razgovor pripravljeni skupaj s svetovalcem, kar jim prihrani čas in zmanjša tveganje napačne izbire. Svetovalci jih seznanijo tudi z možnostmi finančnih spodbud in usposabljanj. Mag. Lucija Magajna iz ljubljanske pisarne za delodajalce poudarja, da je na začetku treba dobro definirati razloge, zaradi katerih svetovalec oceni, da je pri brezposelni osebi zastopanje sploh potrebno. »Tu govorimo o ovirah, ki jih ima ta oseba. Gre torej za prepoznavanje, s katerimi ovirami se sooča oseba pri iskanju sebi primerne zaposlitve in v kolikšni meri se jih da odpraviti ali premostiti s prednostmi, ki jih oseba ima. Če so ovire premostljive, kot npr. psihološke ovire, kot so strah, nesamozavest, močna introvertiranost in podobno, se je potrebno osredotočiti na ciljno reševanje, kar pa zahteva sprotno spremljanje in sodelovanje z brezposelnim.«
Bistvo storitve
Zastopanje pomaga brezposelnim hitreje in uspešneje nazaj na trg dela, z razumevanjem in strokovnim pristopom. Delodajalcem pa omogoča, da lažje in z več zaupanja sprejmejo odločitev o zaposlitvi. Pri Zavodu RS za zaposlovanje izvajajo tudi pilotno storitev zastopanja s pozaposlitveno podporo, in sicer v okviru projekta Krepitev mreže pisarn za delodajalce, ki je sofinanciran iz Evropskega socialnega sklada plus.
Zastopanje pomeni, da svetovalci Zavoda za zaposlovanje delujejo kot posredniki med brezposelno osebo in delodajalcem z namenom, da ustvarijo priložnost za zaposlitev motivirane osebe z določeno oviro.
