Zakaj na GZS razvijamo Digitalno akademijo?
Pri obravnavi prihodnosti kadrov so spretnosti in kompetence v zadnjem času postale pomembnejše od znanj. Če želi...
Generacija Z, ki spreminja način dela, je že tukaj
Generacija Z je tehnično spretna, kreativna, fleksibilna, ambiciozna in družbeno ozaveščena. »Če delodajalec najde...
Digitalna prihodnost: Kako mlade generacije navdušiti nad IKT poklici?
Osnovno razumevanje računalništva je ključno za uspeh v digitalni dobi, zato je treba mlade začeti pripravljati že...
Inovativna platforma za dvig kakovosti pripravništva
Projekt WBL.PRO 2.0, katerega del je tudi Gospodarska zbornica Slovenije, želi nasloviti izzive, ki jih prinaša tako...
Kako do novih kompetenc za industrijo, ki potrebuje strojna znanja
Delodajalci so predlagali znanja in veščine, ki naj bi jih ob vstopu na trg dela imeli dijaki programov strojništva....
Najbolj uspešna podjetja se fokusirajo na sodelavce, kaj pa vi?
Kadrovsko področje mora biti procesno organizirano in vpeto v operativno vodenje drugih poslovnih procesov, če želite...
Slovenijo vleče v napačno smer
Sebastjan Šik, direktor Korporativnega komuniciranja GZS Industrijska proizvodnja pada že od oktobra lani. To kažejo...
Problem deficitarnih poklicev ni izziv le za gospodarstvo, ampak tudi za pristojne državne organe
Tudi letos bo naš trud usmerjen v dvig ugleda gradbeništva, vzdrževanje socialnega dialoga, pridobivanje ustreznih...
Država je gradbeništvo ponovno pustila na cedilu
Odnos države do gradbeništva, ki predstavlja eno najpomembnejših gospodarskih panog, ter reševanje njegovih težav, je...